Till senaste kommentaren

Sjukpenning, mer än 10 % av lön från arbetsgivare

Hej. Jag ska ansöka om sjukpenning och har en fundering ang frågan:
"Har du avtal med din arbetsgivare om att få behålla mer än 10 % av din lön samtidigt som du får sjukpenning från Försäkringskassan?"
Innefattar denna fråga AGS, den utfyllnad som man kan få ifrån Afa? Eller syftar ni på någon annan "intern/lokal" ersättning som man får från just arbetsgivaren i sig?

Mvh Stefan
Stefan Larsson Rapportera olämpligt innehåll

Kommentarer

  • Hej Stefan!

    Om det är så att det är en ersättning från ditt försäkringsbolag påverkar det inte din sjukpenning.

    Det enda som påverkar din sjukpenning är lön från din arbetsgivare.

    Mer om samordning mellan lön och sjukpenning kan du läsa i vår vägledning på sida 123.

    Hälsningar
    Anders
  • Länken till vägledningen är bruten.

    Ni får gärna förtydliga under hur lång period dessa 10% ska vara giltiga.
    Då jag ställde frågan till min arbetsgivare fick jag svaret att jag får behålla 80% av min sjuklön (även över 7,5 basbelopp) dag 15-91.

    Innebär det att jag svarar ja eller nej på er fråga (beroende på om jag ligger över eller under prisbasbeloppet)?

    Med vänlig hälsning
    Sophia
    Sophia
  • Hej Sophia!

    Du hittar den uppdaterade vägledningen för sjukpenning, rehabilitering och rehabiliteringsersättning här.

    Om du från och med dag 15 får behålla mer än 10% procent av din ordinarie lön (inte sjuklön) på lönedelar upp till 8 prisbasbelopp ska du svara ja på frågan i ansökan om sjukpenning. Det som betalas ut på eventuella lönedelar som överstiger 8 prisbasbelopp behöver du inte ta i beaktande eftersom det är över SGI-taket.

    Hälsningar
    Alejandro
  • Innefattar detta den ersättning som arbetsgivaren betalar ut vid inkomstbortfall och som är avtalad i kollektivavtalet?
    Mikael Häggman
  • Hej Mikael!

    Det som innefattar det man får av arbetsgivaren är endast ersättning från arbetsgivaren i form av pengar. Eventuella andra förmåner i anställningen, exempelvis kost och logi eller tjänstebil, räknas inte med.

    Eftersom det bara är lön som avser samma tid som sjukpenningen som ska samordnas ska inte tidigare intjänad lön räknas med. Semesterlön, semester-ersättning, uppehållslön, ferielön och avgångsvederlag bör inte betraktas som lön i minskningsregelns mening.

    Hälsningar
    Rosa-Linn

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.